ASN Duurzaam Aandelenfonds: actueel inzicht in je fonds

• Activiteiten

Autodesk is een Amerikaans softwarebedrijf dat programma’s maakt voor 3D-design. Het in 1982 opgerichte bedrijf werd bekend door het programma AutoCad dat met name door architecten en ingenieurs werd gebruikt. Tegenwoordig heeft het bedrijf een specifieke afdeling die zich richt op duurzaam ontwerpen en consultancy. Het bedrijf levert deze diensten wederom aan architecten en ingenieurs.

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Autodesk is transparant over de samenstelling en beloningen van de raad van bestuur. Deze bestuurslaag bestaat voor een derde uit vrouwen en voor twee derde uit mannen. Bij de aanstelling van nieuwe bestuurders houdt Autodesk rekening met diversiteit. Ook heeft de softwarefabrikant uitgebreide gedragsregels voor medewerkers, onder meer om corruptie en omkoping tegen te gaan.

• Mensen- en arbeidsrechten

Autodesk volgt voor de meeste mensenrechtencriteria de richtlijnen van de International Labour Organization (ILO). Het bedrijf heeft een veilige werkomgeving hoog in het vaandeel: discriminatie, intimidatie en bedreigingen worden niet getolereerd. Daarnaast heeft het bedrijf een non-vergeldingsbeleid, wat betekent dat werknemers wangedrag kunnen melden zonder angst voor vergeldingsmaatregelen.

• Milieu

Het bedrijf ondersteunt het Caring-for-Climate-initiatief van de Verenigde Naties Global Compact. Zo stelt het duurzame doelen is het bezig om al zijn kantoorlocaties energie-efficiënt te maken volgens de richtlijnen van het Leadership in Energy and Environmental Design (LEED).

• Ketenbeleid

Autodesk heeft beleid voor de thema's conflictmineralen en slavernij, in lijn met de sectorspecifieke Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC). Het bedrijf hanteert dit beleid ook voor partnerorganisaties maar niet voor leveranciers. Dit zien wij niet als een groot risico omdat Autodesk door de aard van activiteiten maar weinig grote leveranciers heeft.

• Activiteiten

Novo Nordisk is een Deens farmaceutisch bedrijf, opgericht in 1925. Het ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd farmaceutische producten, vooral op het gebied van diabetes, groeistoornissen, stollingsstoornissen en hormoonsubstitutie.

• Bestuur

Novo Nordisk heeft beleid om het ethische handelen van zijn werknemers te bevorderen. Dit beleid geldt ook voor derde partijen die het bedrijf vertegenwoordigen. Het beleid bevat onder andere een verbod op omkoping, corruptie en belangenverstrengeling. Jaarlijks ondergaan werknemers een verplichte training. Novo Nordisk neemt maatregelen als de gedragsregels worden geschonden. Het heeft een klokkenluidersprogramma waar misstanden anoniem gemeld kunnen worden.

• Mensenrechten

Novo Nordisk neemt zijn verantwoordelijkheid voor het respecteren van mensenrechten en heeft hiervoor goed beleid. Zo onderschrijft het de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en is het lid van het Global Compact van de Verenigde Naties. Het bedrijf besteedt specifiek aandacht aan thema’s als kinderarbeid, dwangarbeid, vrijheid van vereniging en non-discriminatie. Ook voor toegang tot medicijnen heeft Novo Nordisk goed beleid. In 2018 stond het op de zesde plek van de Access to Medicine Index, van de twintig onderzochte bedrijven.

• Milieu

Novo Nordisk heeft een milieustrategie. Meer dan 90 procent van zijn vestigingen zijn gecertificeerd volgens het milieubeheersysteem ISO 14001. Novo Nordiskrapporteert over milieuzaken die voor het bedrijf relevant zijn, zoals afval, energie, CO2-uitstoot en water. Het publiceert kwantitatieve gegevens en heeft doelstellingen om de milieubelasting te verminderen. In juni 2019 heeft het bedrijf de ambitieuze doelstelling geformuleerd om zijn milieubelasting tot nul te reduceren. Het wil dat realiseren met behulp van een nieuwe mentaliteit, waarbij circulaire productie de norm wordt. De strategie heet dan ook Circular for Zero. Novo Nordisk heeft goede standaarden en programma’s om klinische testen te doen en de kwaliteit en veiligheid van medicijnen te waarborgen. Daarnaast heeft Novo Nordisk voldoende beleid voor de uitvoering van dierproeven en de garantie van het dierenwelzijn.

• Verbeterpunten

De afgelopen vier jaar zijn wij met het engagementtraject Eerlijke Farma in gesprek geweest met Novo Nordisk over verschillende onderwerpen die ertoe moeten leiden dat Novo Nordisk consumenten beter beschermt en de patiënt centraal stelt. Alles bij elkaar scoort het bedrijf voldoende op de elementen in onze scorecards over deze onderwerpen. Hoewel er nog verbetering mogelijk is, gaat het vooruit. Het bedrijf is echter nog wel betrokken bij misstanden. Wij blijven daarom in gesprek met het bedrijf om verdere vooruitgang te bereiken, en monitoren extra scherp op misstanden.

• Activiteiten

Het Brits-Nederlandse RELX is onder meer uitgever van wetenschappelijke, technische, medische en juridische tijdschriften; op papier én online. Daarnaast organiseert het ook vakbeurzen. Tot 2015 stond het bedrijf als Reed-Elsevier te boek. De vier letters van de huidige naam vertegenwoordigen de vier activiteiten: Reed, Elsevier, LexisNexis en Reed Exhibitions.

• Bestuur

RELX heeft gedragsregels om het ethische handelen van zijn werknemers te reguleren. De gedragsregels behandelen veel onderwerpen, waaronder het tegengaan van corruptie, bescherming van data, overheidsrelaties en arbeidsrechten. Werknemers kunnen overtredingen anoniem melden.

• Mensenrechten

RELX heeft het Global Compact van de Verenigde Naties ondertekend en rapporteert hier jaarlijks over. Het verwacht dat leveranciers hetzelfde beleid voeren om de mensenrechten van hun werknemers te waarborgen.

• Milieu

RELX heeft sterk milieubeleid en een sterk milieubeheersysteem. RELX zet in op CO2-reductie en stelt duidelijke doelen voor het reduceren van afval en energie-, papier- en waterverbruik. In het duurzaamheidsverlsag rapporteert RELX over de voortgang.

• Ketenbeleid

Leveranciers van RELX moeten voldoen aan de tien regels voor mensenrechten, bestuur en milieu van het Global Compact van de Verenigde Naties. Voor zijn gedrukte media koopt het bedrijf veel papier in. Reed Elsevier verwacht van zijn papierleveranciers dat zij hout gebruiken dat is onderzocht door het sectorinitiatief Publishers Database for Responsible Environmental Paper Sourcing (PREPS). Dit initiatief analyseert alle mogelijke plekken waar hout vandaan komt. Het geeft een duurzaamheidscijfer tussen de 1 en 5, waarbij 5 het beste cijfer is. Het hout van Reed Elsevier moet minstens een 3 hebben en mag niet illegaal gekapt zijn.

• Activiteiten

ASML Holding N.V. ontwikkelt, produceert en verkoopt apparatuur voor de vervaardiging van halfgeleiders, vooral machines voor de productie van chips door lithografie. Met een marktaandeel van 85% in de lithografie is ASML een belangrijke leverancier van de halfgeleiderindustrie. ASML heeft productievestigingen in Nederland (hoofdkantoor), de Verenigde Staten, Zuid-Korea en Taiwan. De R&D-locaties zijn in Nederland, de Verenigde Staten, Taiwan en China.

• Bestuur

ASML beschrijft in details wat het onder ethisch handelen verstaat. Het heeft een ethiekprogramma om ethisch gedrag te bevorderen en medewerkers daarin op te leiden. ASML heeft een complianceofficer en een klokkenluidersbeleid. Het heeft ook een zogenaamd Speak Upsysteem waar kwesties over de gedragscode kunnen worden gerapporteerd. Dit systeem wordt beheerd door een onafhankelijk servicebedrijf en is ook beschikbaar voor externe belanghebbenden. ASML rapporteert hierover. ASML is transparant over zijn belongingsbeleid. Het koppelt de beloningen van zijn bestuursleden aan zijn duurzaamheidsprestaties.

• Mensenrechten

ASML onderschrijft de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Het steunt de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen en de richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).

• Milieu

ASML heeft uitgebreid milieubeleid. Alle wereldwijde activiteiten hebben een ISO 14001-certificering. ASML rapporteert zijn duurzaamheidsprestaties op basis van GRI en ISO 14001. Het stelt duurzaamheidsdoelen vast voor hernieuwbare energie van zijn eigen activiteiten, het energieverbruik en vermindering van de hoeveelheid afval. Daarnaast heeft ASML beleid om het gebruik van gevaarlijke en vervuilende materialen te voorkomen. ASML is een proefproject gestart om afval te verminderen en verpakkingsmateriaal te hergebruiken. Het biedt aan om machines of onderdelen van klanten terug te kopen om ze een nieuwe herbestemming te geven of de materialen te recyclen.

• Ketenbeleid

ASML eist dat alle leveranciers de gedragscode van de Responsible Business Association (voorheen EICC) volgen; deze eis is geïntegreerd in langlopende leveranciersovereenkomsten. Het bedrijf controleert ieder kwartaal systematisch of zijn belangrijkste leveranciers de Europese wetten en regels en de milieurichtlijnen van ASML zelf naleven. Daarnaast zegt ASML expliciete toe om de milieuprestaties van zijn waardeketen te verbeteren.

• Activiteiten

Palo Alto Networks gevestigd in Paolo Alto Californië is gespecialiseerd in netwerkbeveiliging, onder meer met firewalls die applicaties beheren en bedreigingen detecteren. Het in 2005 opgerichte bedrijf is wereldwijd actief met ruim 7.000 medewerkers.

• Bestuur

Palo Alto Networks is transparant over de samenstelling van het bestuur en hun beloning. Bij de samenstelling van het bestuur houdt het bedrijf rekening met diversiteit. Ook publiceert het jaarlijks over de verschillen in afkomst van werknemers en de man-vrouw ratio. Het bedrijf heeft beleid tegen corruptie zoals een klokkenluidersregeling. Daarnaast kent Palo Alto Networks beleid om belastingontduiking tegen te gaan.

• Mensenrechten

Het bedrijf volgt de aanwijzingen van het International Labour Organization (ILO) om gedwongen arbeid tegen te gaan. Om een veilige werkomgeving voor zijn werknemers te garanderen hanteert Palo Alto Networks de OHSAS18001-richtlijnen. Daarnaast heeft Palo Alto Networks beleid om te voorkomen dat persoonsgegevens van klanten en werknemers aan andere partijen worden verkocht.

• Milieu

Het bedrijf volgt de ISO14001-richtlijnen in zijn milieubeleid. Het bedrijf rapporteert over zijn uitstoot, afvalwaterverwerking en overig afval. Het neemt maatregelen om zijn gebruik te reduceren en afval te hergebruiken.

• Ketenbeleid

Ook met zijn ketenbeleid volgt Palo Alto Networks de ILO-richtlijnen. Het beleid bevat de fundamentele mensenrechten waarmee kinderarbeid, gedwongen arbeid en discriminatie wordt tegengegaan en vrijheid van vereniging wordt bevorderd. Daarnaast heeft Palo Alto Network beleid voor het delven van conflictmineralen om uitbuiting tegen te gaan. Van leveranciers wordt verwacht dat ze dit beleid adopteren.