Leefbaar loon in de kledingindustrie

‘Mensenrechten’ is een van de drie pijlers van het duurzaamheidsbeleid van ASN Bank. Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor mensenrechten door te investeren in een specifiek mensenrecht: leefbaar loon, in het bijzonder in de kledingindustrie. Daarmee zetten we ons in voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties, vooral SDG 1: Geen armoede, en SDG 8: Fatsoenlijke banen en economische groei.

Please find information in English on the following page.

ASN Bank neemt sinds 2016 het voortouw om een leefbaar loon voor textielwerkers breed onder de aandacht te brengen. We spreken erover met kledingbedrijven en inspireren anderen die er iets aan willen doen. Samen met partijen binnen en buiten de financiële sector nemen we initiatieven om een leefbaar loon in de kledingindustrie dichterbij te brengen.

Doelstelling

De ASN-fondsen beleggen in kledingbedrijven. En wie in een bedrijf belegt, heeft invloed op het beleid en de praktijk ervan. De kledingbedrijven in het ASN Beleggingsuniversum voldoen aan onze duurzaamheidscriteria. Maar ze zorgen er nog niet voor dat hun eigen textielwerkers en die van hun toeleveranciers een leefbaar loon ontvangen. Daarom hebben we onszelf het volgende langetermijndoel gesteld:

In 2030 hebben alle kledingbedrijven in het ASN Beleggingsuniversum een leefbaar loon ingevoerd.
Dit doel betreft de volgende veertien bedrijven: Adidas, Amer Sports, Asics, Asos, Esprit, Gap, Gildan Activewear, H&M, Inditex, KappAhl, Lojas Renner, Marks & Spencer, Nike en Puma.

Lees ook het interview met onze mensenrechtendeskundige: Rekening houden met mensenrechten is een must

Het belang van leefbaar loon

In veel landen is het minimumloon in de kledingsector niet genoeg om van te leven. Dat raakt tientallen miljoenen mensen wereldwijd. De invoering van een leefbaar loon helpt om de levensstandaard van arbeiders en hun gezin te verhogen. Met een leefbaar loon kunnen zij voorzien in hun basisbehoeften. Bovendien kan een leefbaar loon een katalysator zijn om andere arbeidsomstandigheden te verbeteren. Zo neemt de kans op kinderarbeid af als de ouders van een gezin genoeg verdienen. Hoe hoog is een leefbaar loon? Dat verschilt per land. Wil je meer weten, bekijk dan onze animatie:

Oeps! Geen video

Je kunt de video over dit onderwerp niet kijken omdat je een vereiste cookie hebt uitgeschakeld. Toch zien?
Kies een andere cookie-instelling
Of kijk deze video op youtube.com

Methodiek

Bij de introductie van ons langetermijndoel in 2016 ontwikkelden we een methodiek om te meten hoe ver de kledingbedrijven zijn met het invoeren van een leefbaar loon. Op basis daarvan voerden we de eerste gesprekken met textielbedrijven over leefbaar loon. Sinds 2018 baseren we onze methodiek op de Guiding Principles on Business and Human Rights van de Verenigde Naties en het bijbehorende Reporting Framework. Deze zijn wereldwijd erkend als gezaghebbend richtsnoer waarmee bedrijven laten zien hoe ze de belangrijkste mensenrechtenkwesties aanpakken. Het internationale accountantsbureau Mazars, dat het Reporting Framework mede heeft opgesteld, helpt ons de kledingbedrijven scherper langs de meetlat te leggen. De specialisten van Mazars geven een onafhankelijke waarborg op onze meting. In het volgende document is de nieuwe methodiek beschreven:

Van beleid naar praktijk

De eerste metingen gingen vooral om het beleid dat bedrijven voor leefbaar loon hebben. Nu beoordelen we ook de praktijk. In hoeverre integreren bedrijven hun beleid voor leefbaar loon in de bedrijfsvoering? Wat is de impact ervan op de textielwerkers? Dat meten we op basis van gegevens die de bedrijven leveren. Dit geeft ons handvatten voor het engagement met kledingbedrijven. We gaan met hen in gesprek over de vraag hoe zij verbeteringen kunnen doorvoeren.

Samenwerking in Platform Living Wage Financials

ASN Bank, Triodos Bank IM en pensioenverzekeraar MN werken sinds 2016 als eerste financiële instellingen samen aan leefbaar loon. Zij zijn de oprichters van het Platform Living Wage Financials. Inmiddels zijn ook a.s.r., Achmea IM, NN IP, Robeco en Kempen & Co aangesloten. Samen vertegenwoordigen zij ruim 600 miljard euro aan vermogen onder beheer. Doel is nog meer grote banken en (pensioen)verzekeraars te betrekken bij het platform, om samen de metingen uit te voeren en de textielbedrijven te benaderen. Zo kunnen banken het sociale aspect van duurzaamheid vormgeven.

Lees meer over de focus op leefbaar loon bij ASN Bank en andere financiers.

Het Platform Living Wage Financials wordt officieel gelanceerd op 27 september 2018 bij onze partner MN. Bekijk de uitnodiging en het programma hieronder.

Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation helpt ons bij de realisatie van ons doel. Deze internationale organisatie werkt samen met kledingmerken en invloedrijke partijen in de kledingindustrie aan verbetering van de arbeidsomstandigheden in deze sector.

Lees meer over leefbaar loon

, waarmee kunnen we je helpen?